De 5.0-wal keert het schip

Technologische versnelling, een krappe arbeidsmarkt en veranderende maatschappelijke verwachtingen zetten ook de Koninklijke Marine in beweging. Hoe blijft een organisatie die al sinds 1488 bestaat aantrekkelijk voor de generatie van nu? 

Commandeur Carolien Verberne, directeur Personeel en Organisatie, ziet hoe de roep om zingeving, flexibiliteit en werk-privébalans steeds luider klinkt. “Werken bij de Marine is niet meer vanzelfsprekend een ‘way of life’. Het moet passen in iemands leven, niet andersom.” 

Wendbaar, inclusief en high-tech

De Marine zet in op wendbare werving, kortere opleidingstrajecten, herwaardering van eerder verworven competenties en flexibel maatwerk. Ook technologie, data en AI worden steeds bepalender in het strategisch personeelsbeleid. Ondertussen blijft paraatheid topprioriteit: de Marine werkt aan de bescherming van Nederland en zijn bondgenoten, op zee én daarbuiten. 
 
“Technologie verandert de dynamiek aan boord. Maar mensen blijven ons hart – en daar moet je nu extra hard voor vechten.” – Commandeur Verberne 

Benieuwd hoe de eeuwenoude Marine koers houdt in een snel veranderende wereld? Lees het volledige interview in het rapport!